Network
ZONABANTEN.com – Salah satu hal yang sebenarnya merupakan faktor dari betapa sulitnya mendapat pekerjaan adalah penggunaan ‘curriculum vitae’ alias CV kerap dibuat dengan asal.
Banyak dari pelamar kerja yang lebih mengutamakan estetika desain daripada isi CV yang jauh lebih penting dan diprioritaskan oleh HRD sebuah perusahaan.
Sehingga CV mereka biasanya tidak lolos seleksi, atau bahkan dilewatkan begitu saja oleh HRD.
Lebih jauh lagi, ada beberapa perusahaan besar yang kini mengandalkan ATS (Applicant Tracking system) yang sudah didesain sedemikian rupa sesuai kebutuhan perusahaan dan kemudian akan menyeleksi CV yang masuk dari sekian banyak lamaran pekerjaan yang dikirimkan.
Baca Juga: Aktris Song Ji-hyo Melakukan Karantina Sendiri meskipun Dites Negatif untuk COVID-19
Seleksi atau screening CV yang dengan ATS menggunakan AI (Artificial Intelligence) atau kecerdasan buatan yang benar-benar mensortir lamaran sesuai dengan kriteria yang diinginkan oleh perusahaan.
Sehingga CV yang tidak sesuai atau bahkan terdapat kesalahan seperti typo dalam jumlah kecil saja bisa dilewatkan begitu saja.
Eits! Tapi jangan berkecil hati! Untuk teman-teman yang mungkin mulai putus asa, coba periksa kembali CV yang anda buat.
Siapa tahu, sebenarnya yang membuat anda tidak lolos rekrutmen malah justru CV anda yang hanya terlihat bagus pada pandangan pertama saja.
