Network
Tim yang sehat dan produktif membutuhkan perpaduan kepribadian. Jika Anda bekerja bersama dengan kepribadian yang dominan, tingkatkan perilaku mereka dengan menjadi pendukung mereka.
Tipe dominan cenderung inovatif dan progresif, sehingga dapat mengabaikan risiko dan bertindak terlalu cepat.
Jika Anda cenderung menjadi pembuat keputusan yang lebih berhati-hati dan disengaja, Anda dapat memasukkan stabilitas dan alasan ke dalam prosesnya.
Demikian juga, Anda bisa menjadi orang yang memecah rencana ambisius menjadi spesifik dan memandu implementasi yang sebenarnya.
Baca Juga: Lelah Bekerja Seharian Hingga Buat Leher Nyeri? Ini 4 Cara Mengatasinya
6. Jangan mengambil peran mereka secara pribadi
Tipe kepribadian yang dominan mungkin merespons dengan singkat. Ingatlah bahwa kekasaran mereka tidak berarti mereka marah, kesal, atau menolak Anda.
Ketahuilah bahwa jika mereka mengajukan pertanyaan tajam kepada Anda, itu karena mereka melibatkan Anda, bukan karena mereka kurang percaya.
Harapkan singkatnya interaksi Anda, dan pahami bahwa itu adalah bagian dari pola perilaku normal mereka—bukan cerminan dari kecukupan Anda.***
