Network
ZONABANTEN.com - Anda dapat mempersiapkan semua yang Anda inginkan untuk wawancara kerja, tetapi masih akan ditanyai pertanyaan melengkung yang membuat Anda bingung bagaimana menjawabnya.
Haruskah Anda mengatakan "Saya tidak tahu" padahal sebenarnya Anda tidak tahu?
Taruhannya tinggi. Bagaimana Anda memutuskan untuk merespons ketika manajer perekrutan sedang menonton dapat mengatakan banyak tentang kemampuan Anda untuk menangani pertanyaan di bawah tekanan.
Para ahli mengatakan transparansi akan sangat membantu. Inilah cara mencetak poin dengan pewawancara ketika Anda tidak yakin tentang bagaimana menjawab pertanyaan ditambah salah langkah yang mungkin membuat mereka mengingat Anda secara negatif.
Baca Juga: Hari Kostrad ke-61, Gunakan 5 Twibbon Ini untuk Merayakannya di Sosial Media
1. Apapun yang Anda lakukan, jangan berbohong.
Daniel Space, konsultan sumber daya manusia dengan mitra bisnis di bidang kepegawaian strategis, mengatakan bahwa jika Anda tidak dapat menarik dari pengalaman pribadi untuk menjawab pertanyaan, tidak apa-apa untuk membuat perbandingan serupa dan mengatakan sesuatu seperti, “Saya belum ditempatkan di situasi itu secara khusus, tetapi inilah cara saya pikir saya akan menanganinya.”
Kesalahan terbesar yang dia lihat adalah ketika kandidat berusaha berbohong alih-alih mengakui apa yang tidak mereka ketahui.
Space mengatakan dia mengamati ini secara langsung ketika seorang kandidat pekerjaan yang diwawancarai untuk menjadi manajer SDM diminta untuk menjelaskan bagaimana mereka akan menangani situasi hubungan karyawan tertentu.
Kandidat berbagi cerita yang seharusnya didasarkan pada pengalamannya, tetapi "detailnya terus berubah," ucap Space.
